EL MERCADO DE TRABAJO
ECONOMÍA 1º BACHILLERATO
En esta tema vamos a tratar el mercado de trabajo como un mercado importante ya que es el mercado donde trabajadores y empresas se encuentran.
Es un mercado sumamente imperfecto, ya que existen muchos tipos de mercado de trabajo ya que según los distintos sectores la tasa de paro o de actividad va a variar.
El trabajo hoy en día se ha convertido en la principal renta para muchas familias, es por ello que la falta de trabajo o el desempleo en cotas altas es una lacra para una sociedad, no solo por los problemas sociales y de salud que genera la falta de trabajo, sino porque también aumentan los gastos públicos en forma de ayudas y disminuye el número de personas que contribuyen a las cuentas públicas, es por ello que uno de los principales objetivos de política económica es disminuir el desempleo, creando puestos de trabajo de calidad.
El mercado de trabajo está formado por los oferentes de mano de obra y los demandantes de trabajadores, que se ponen de acuerdo en intercambiar una cantidad de trabajo a cambio de un salario.
La oferta de trabajo estará formada por todos los trabajadores que ofertan su tiempo, conocimientos y habilidades a cambio de un salario.
La demanda de trabajo está formada por todos los trabajadores que demandan las empresas, como factor productivo a cambio de un salario.
La oferta de trabajo o la cantidad de personas que están disponibles para trabajar, posteriormente le llamaremos población activa, va a depender de los siguientes factores:
Salario medio que se paga, o que se espera recibir, cuanto mayor sea más personas estarán dispuestas a trabajar. Es decir la oferta de trabajo es creciente con el salario, hasta un cierto nivel de salario donde las personas empiezan a preferir ocio o tiempo libe en vez de salario.
La demanda de trabajo va a depender de los siguientes factores:
Al igual que en todos los mercados, el equilibrio del mercado de trabajo se alcanzará donde la demanda de trabajo iguale a la oferta de trabajo.
Gráficamente es la intersección entre la curva de oferta y la curva de demanda.
Si el salario se sitúa por encima del salario de equilibrio, por ejemplo si el estado fija un salario mínimo interprofesional por encima del de equilibrio.
Como vemos en la gráfica, a este nivel de salario, hay más trabajadores dispuestos a trabajar que empleos necesitan las empresas, por lo que se generará desempleo.
Si el salario se sitúa por debajo del punto de equilibrio:
A ese nivel bajo de salarios, habrá trabajadores que no les interese trabajar y ya no estén disponibles para el trabajo, sin embargo si los costes salariales son bajos las empresas están dispuestas a contratar a más trabajadores. Por lo que habrá una escasez de mano de obra y las empresas no encontrarán trabajadores.
Tanto con una situación de exceso de oferta de trabajo, como con una situación de demanda de trabajo, si el mercado de trabajo fuera perfecto, se equilibraría, volviendo al punto de equilibrio, pero el mercado de trabajo no es perfecto sino que tiene muchas rigideces que lo hacen ser muy imperfecto.
Como hemos comentado el mercado de trabajo no es perfecto, es por ello que el libre juego de la oferta y la demanda falla, estas imperfecciones las podemos agrupar en los siguientes grupos:
El trabajo es un bien diferenciado, los trabajos no son iguales y requieren distintos tipos de capacidades y destrezas, por lo que podemos hablar de muchos mercados de trabajo, además en muchos casos el trabajo es un bien no intercambiable, sobre todo en trabajos especializados que requieren cierta cualificación. Entre esta variedad de mercados de trabajo, tendremos mercados con escasez de mano de obra y mercados con mucho desempleo. Como se puede ver en la gráfica la tasa de paro de los graduados en informática es muy inferior a la tasa de paro de los graduados en en artes y humanidades, según datos del INE de la encuesta de inserción laboral de titulados universitarios de 2019 (la más reciente publicada a fecha de enero de 2022).
Dentro de un mismo mercado también pueden existir diferencias salariales y de puesto de trabajo, porque van a depender de características personales y de las circunstancias, del puesto de trabajo. Por ejemplo, la brecha salarial que es la diferencia salarial entre un hombre y una mujer en las mismas condiciones de trabajo. Como vemos en la gráfica del INE en la encuesta de «Salarios, ingresos, cohesión social» con los últimos datos publicados que corresponden al 2019.
Por cada € que gana el hombre de media una mujer gana 0,803€, por lo que se están pagando salarios distintos por el mismo trabajo.
Además un mismo puesto de trabajo puede tener características distintas que hagan que el salario cambie, por ejemplo la antigüedad en el puesto o si hay que trabajar por turnos o la responsabilidad. Además muchas empresas para retener a los mejores trabajadores, les suben el sueldo solo a los trabajadores más valiosos.
Para entender la brecha de genero es interesante ver el documental de netflix el capítulo de la primera temporada: «¿Por qué son inferiores los salarios de las mujeres?, para posteriormente responder a las siguientes preguntas:
El salario es rígido a la baja. Es decir, que los salarios tienden a subir pero raramente bajan, debido a la existencia de salarios mínimos, tanto el salario mínimo interprofesional como los salarios mínimos fijados en los convenios colectivos, como a que normalmente se revisan los salarios a la alta por los acuerdos con sindicatos. En la siguiente gráfica se puede la evolución salarial de 2008 a 2019 y como vemos la tendencia es creciente.
La siguiente imagen resume el tema:
Puedes hacer el edpuzzle del tema:
https://edpuzzle.com/media/61f2be91c85ff142d49a3154
O si lo prefieres ver el vídeo del apartado:
En este apartado vamos a hablar del desempleo, concretamente: ¿Qué se entiende por desempleo?, ¿Qué efectos negativos tiene tener un nivel elevado de desempleo? y ¿qué tipos de desempleo existen?
Se entiende por desempleo o paro, al número de personas que quieren trabajar pero que no encuentran trabajo en una determinada zona, región, sociedad o país
Por ejemplo, el número de personas que quieren trabajar pero que no encuentran trabajo en España sería el número de personas desempleadas en España, es decir, sería el desempleo de España.
El hecho de que quieran trabajar, pero que no encuentren trabajo implica que están buscando trabajo de forma activa, pero que no consiguen un trabajo.
Dentro del desempleo no se incluyen las personas que no trabajan porque no quieren trabajar, por ejemplo, los estudiantes, las amas de casa o los jubilados, que son lo que forma la población inactiva.
Tener un elevado porcentaje de desempleados en un país o en una región es un problema para una sociedad por los siguientes motivos:
DESEMPLEO VOLUNTARIO O FRICCIONAL O DE BÚSQUEDA
Este tipo de desempleo se da porque las personas están desempleadas de forma voluntaria para buscar un empleo mejor o para buscar su primer empleo, por lo tanto, es una situación temporal mientras se busca trabajo o mientras se cambia de trabajo llamándose por esa razón desempleo de búsqueda.
Este tipo de desempleo no es preocupante para una sociedad, y además no depende de la marcha de la economía o del tiempo, sino que depende de las decisiones personales de las personas, por lo que en una gráfica de evolución del desempleo no se puede detectar.
Por ejemplo, una persona acaba de acabar la universidad y está buscando su primer empleo, pues estaría en desempleo friccional o voluntario el tiempo que pasa desde que acaba los estudios y empieza a buscar empleo hasta que lo encuentra.
Quizás en ese periodo le salgan trabajos, pero a lo mejor esta persona prefiere esperar y seguir buscando algo que se adapte mejor a su formación y a sus preferencias.
Para intentar disminuir el tiempo que estas personas están buscando trabajo, se podría mejorar la información de los intermediarios laborales como el sistema estatal público de empleo o consultoras de mediación en el mercado laboral vigente.
DESEMPLEO ESTACIONAL
El paro estacional depende de las temporadas o de los periodos del año, por ejemplo de las estaciones del año.
Este tipo de paro se da mucho en la agricultura y en el sector turismo, ya que dependen mucho de las estaciones, por ejemplo la aceituna se coge en invierno y el turismo se incrementa en verano, y por lo tanto en esos periodos son necesarios más trabajadores.
Para ver gráficamente que es lo que ocurre, vamos a analizar la gráfica de la evolución del paro por ejemplo en Jaén que es el mayor productor de aceite de oliva del mundo.
En la gráfica se muestra la evolución del paro desde el primer trimestre de 2015 hasta el último trimestre de 2021.
Como vemos señalado con las flechas rojas entre el primer y el segundo trimestre siempre aumenta el paro, lo que es debido al fin de la temporada de aceituna que suele darse en febrero aproximadamente, esta subida del paro en ese trimestre es lo que se considera paro estacional.
Si miramos la evolución del paro en las islas baleares, vemos que el aumento del paro también señalado con flechas rojas en la siguiente gráfica se da en al principio del cuarto trimestre, es decir al acabar septiembre.
Para corregir este tipo de paro habría que intentar diversificar la estructura productiva, intentando generar otro tipo de trabajo en la zona que no dependiera tanto de las estaciones o de las temporadas.
DESEMPLEO CÍCLICO O COYUNTURAL
El siguiente tipo de paro es el paro cíclico o coyuntural, es decir, que depende de la coyuntura económica o de la marcha de la economía.
Por lo tanto, va a depender de si la economía está en crecimiento o está en recesión.
Para verlo gráficamente, vamos a coger el paro de España desde el año 2002 al año 2021 y vamos a ver que ocurre en épocas de recesión y en épocas de crecimiento, fijándonos en la tendencia de la curva.
De 2002 a 2008 la economía estaba en crecimiento, el paro se situaba bajo y decreciente, hasta la crisis de las hipotecas subprime, también conocida como gran recesión en septiembre de 2008, a partir de ahí el paro empieza a subir y dura hasta que la economía empieza a crecer, generándose trabajos, lo que ocurre en 2013.
En 2020 hay de nuevo una crisis que genera desempleo y es la provocada por el COVID 19 y todas sus restricciones.
Para combatir este tipo de paro se tienen que tomar medidas de política económica que intenten disminuir los efectos de las crisis económicas, esto se hará como veremos posteriormente a través de la política fiscal y la política monetaria.
DESEMPLEO ESTRUCTURAL
Por último, vamos a hablar del paro estructural, que es el paro que más preocupante para una sociedad porque es muy difícil de eliminar ya que depende de la estructura económica de una determinada zona cuya causa son desajustes en el mercado de trabajo:
Si volvemos a la gráfica anterior donde se mide la evolución del paro en España de 2002 a 2021 y quitamos la tendencia y la estacionalidad, nos queda el nivel de paro estructural, es decir el nivel de paro del que es muy difícil bajar si no se cambia el modelo económico o la estructura económica del país, en España este nivel de paro es aproximadamente el 8% como se puede ver en la línea roja horizontal:
Para intentar reducir este tipo de paro habría que aumentar las actividades de formación y reciclaje en aquellos trabajadores que se han quedado desfasados e incentivar la creación de empresas.
EJERCICIO-EJEMPLO
¿Qué tipo de desempleo se está dando en las siguientes situaciones?
RESPUESTA:
La siguiente imagen resume el apartado:
Puedes hacer el edpuzzle del tema:
https://edpuzzle.com/media/61f46680213fd2430d1d2dfb
O si lo prefieres puedes ver el vídeo:
Una vez visto en el apartado anterior qué se entiende por desempleo y los tipos de desempleo que hay, en este apartado vamos a tratar sus causas.
Se considera que una persona está desempleada cuando está buscando trabajo de forma activa, pero no lo encuentra.
Cuando se debaten las causas del desempleo, no suele haber acuerdo entre los economistas, pero principalmente las causas suelen ser tres:
Es decir los requisitos que piden las empresas para acceder a los puestos de trabajo y las características de los trabajadores que buscan empleo no coinciden.
Esta causa se correspondería en parte con el desempleo estructural, se correspondería con parados de larga duración, parados poco cualificados o parados con conocimientos desfasados.
Es muy interesante leer el artículo de caixabank research sobre el desajuste en el mercado de trabajo, puedes acceder en el siguiente enlace:
Dentro del artículo nos encontramos una gráfica con la evolución de los puestos vacantes en España que como vemos va en aumento:
Además si vemos la siguiente gráfica donde se relacionan la tasa de vacantes con la tasa de paro, que según la curva de Beveridge debe tener una correlación negativa, se ve que en el último periodo la tasa de vacantes crece con mayor fuerza que la bajada de la tasa de paro.
En el siguiente artículo de eleconomista.com nos habla de los desajustes actuales del mercado de trabajo en Europa a través de la curva de Beveridge.
La segunda explicación del desempleo sería la demanda insuficiente, es decir, que en épocas de recesión no hay demanda suficiente de bienes y servicios y por lo tanto las empresas reducen su producción ajustándose a esta demanda y prescindiendo de trabajadores en época de recesión.
Esto tendría que ver con el desempleo coyuntural o cíclico.
La ley de Okun nos indica que la relación entre el PIB o la producción de un país y la tasa de desempleo de un país es negativa, existiendo una fuerte correlación, como vemos con los datos de la economía española desde el primer trimestre de 2016 al cuarto trimestre de 2021, la relación es negativa y con una correlación aceptable.
La tercera causa para explicar el desempleo, proviene de las ineficiencias del mercado de trabajo, principalmente de la rigidez del salario a la baja, es decir, que existen salarios mínimos por encima del de equilibrio como el salario mínimo interprofesional, o los salarios pactados en las negociaciones colectivas y además, normalmente los salarios tienden a subir, pero no tienden a bajar debido principalmente a la presión de los sindicatos.
Si no hubiera rigideces en el salario, es decir, que el salario pudiera bajar por debajo del salario mínimo cuando hubiera un exceso de oferta, lo que ocurriría es que los salarios bajarían y esta bajada de salarios provocaría dos movimientos, provocaría por un lado que aumentaría la demanda de trabajo y por otro lado disminuiría la oferta de trabajo y esto haría que el desempleo disminuyera.
Vamos a ver este desempleo gráficamente con un ejemplo de SMI por encima del salario de equilibrio.
Si la oferta de trabajo supera a la demanda de trabajo es decir que hay desempleo, los salarios tienden a bajar hasta que el mercado se equilibra en el punto Pe, pero al haber un Salario mínimo esto hace que los salarios no puedan bajar por debajo de esa cantidad y no se pueda reducir el desempleo.
Estas tres causas de desempleo se pueden dar a la vez, ya que como vimos en el primer apartado del tema, no se puede hablar de un único mercado de trabajo, sino que hay muchos y muy diferentes y cada uno puede tener una causa diferente de desempleo.
El salario mínimo en España en 2022 está fijado en 965 euros brutos al mes en 14 pagas o 13.510 euros brutos al año.
La siguiente imagen resume el tema:
Puedes hacer el edpuzzle del tema:
https://edpuzzle.com/media/61faddec734a5342a739a4f4
O si lo prefieres puedes ver el vídeo:
Para medir el desempleo, el instituto nacional de estadística (INE) publica los datos de la Encuesta de población activa (EPA) trimestralmente.
Los indicadores que mide esta encuesta son:
La población total de un determinado lugar se va a dividir en dos grupos:
La población en edad de trabajar, se divide en:
La población activa a su vez se divide en:
Una vez visto los distintos grupos, vamos a resumirlos todos en una sola imagen:
Las tasas o indicadores del mercado de trabajo van a relacionar los distintos grupos de población analizados anteriormente.
TASA DE ACTIVIDAD
Comenzaremos con la tasa de actividad que va a medir el número de personas que quieren trabajar, entre las que pueden trabajar expresado en porcentaje.
La tasa de inactividad sería la población inactiva entre la población en edad de trabajar por cien, que sumada a la tasa de actividad debe dar el 100%.
TASA DE PARO O DESEMPLEO
La tasa de paro mide la cantidad de personas que están buscando trabajo y no encuentran respecto de las que pueden y quieren trabajar, expresado en porcentaje (por 100).
TASA DE EMPLEO U OCUPACIÓN
La tasa de empleo que es el porcentaje de personas que pueden trabajar y trabajan. Por lo tanto, es la relación entre la población ocupada y la población en edad de trabajar en porcentaje, (por 100)
Por ejemplo, si vamos al los datos de la EPA del cuarto trimestre de 2021, publicado el 20 de Enero por el INE tenemos:
La población activa es la suma de los ocupados y los parados:
Como tenemos la tasa de actividad que es 58,65%, podemos calcular la población en edad de trabajar, despejando de la fórmula:
Por lo que la tasa de empleo es:
Y la población inactiva:
Vamos a interpretar todos los datos:
Hay 39.707.930 personas que tiene la edad de trabajar y pueden trabajar, de los cuales:
Hay 23.288.700 personas que pueden y quieren trabajar de las cuales:
La tasa de actividad es del 58,65% que significa que por cada 100 personas que pueden trabajar 58,65 quieren trabajar
La tasa de paro es del 13,33% que significa que por cada 100 personas que pueden y quieren trabajar, no encuentran trabajo 13,33 personas
La tasa de empleo es del 50,83% que significa que por cada 100 personas que pueden trabajar 50,83 trabaja
La tasa de inactividad se calcula como 100-tasa de actividad=41,35% y significa que por cada 100 personas que puede trabajar 41,35 no está interesado en hacerlo
El INE cada vez que publica la EPA publica unas infografías interactivas muy interesantes:
https://www.ine.es/infografias/tasasepa/desktop/index.html?lang=es
Por ejemplo si pinchamos en la tasa de paro tenemos:
La tasa de paro por edad y sexo donde se puede observar la brecha de genero debido a la discriminación en el trabajo en este caso es de 4% porcentuales, además se puede observar que el grupo de edad con más paro son los menores de 25 años con un 30,7% de paro, es decir que de cada 100 menores de 25 años que quieren trabajar 30,7 no encuentran trabajo, ya que aquí no se incluyen los estudiantes que no buscan trabajo.
La evolución de la tasa de paro a nivel nacional junto con alguna comunidad autónoma por ejemplo Andalucía, observando que la tasa de paro andaluza está unos 10 puntos porcentuales por encima y que además esa brecha no se reduce en el tiempo:
La tasa de paro de todas las comunidades autónomas, observando que Ceuta es la ciudad autónoma con más paro y que este ha aumentado respecto al 4T de 2020, además todas las comunidades han disminuido su tasa de paro excepto Ceuta y La rioja, se puede ver qué comunidades autónomas tienen más paro que la media y cuáles menos, por ejemplo Andalucía está por encima de la media y el País Vasco es la que menos paro tiene:
Si pinchamos en la tasa de actividad nos encontramos tres gráficas similares pero con la tasa de actividad es decir cuántas personas respecto de las que pueden trabajar están interesadas en trabajar:
Si miramos la gráfica tasa de actividad por sexo y edad, podemos ver la brecha de genero de cuidados, es decir mujeres que no buscan trabajo o no trabajan porque se quedan al cuidado de hijos o familiares, como vemos las mujeres interesadas en trabajar son casi 10 puntos porcentuales menos que los hombres.
Por tramo de edad, la tasa de actividad mayor está en el grupo central es decir entre 25 y 55 años, porque en el grupo de menos de 25 están los estudiantes y en el grupo de más de 55 están los jubilados.
En la segunda gráfica podemos comparar qué ocurre con la tasa e actividad de España y la comunidad autónoma que elijamos:
Se puede observar que aunque la de Andalucía es menor están bastante próximas
La gráfica donde se comparan todas las comunidades autónomas, se puede observar que en Asturias es donde menos tasa de actividad hay y en Melilla donde más.
Y si pinchamos en la infografía de tasa de empleo, tenemos las tres gráficas similares donde se observa la baja tasa de empleo que hay 50,83% es decir que prácticamente de cada 2 personas que pueden trabajar, 1 trabaja:, siendo menor en el caso de las mujeres, en este caso la brecha de género de casi 11 puntos es tanto de discriminación como de cuidados.
Observamos también que si se observa el grupo de edad desde 25 a 54, esta tasa se incrementa mucho pasando a un 76,99%, es decir que aproximadamente de cada cuatro personas que puede trabajar 3 trabajan. Los otros dos grupos de edad tienen una tasa de empleo reducida por la misma razón que edad, aquí están los estudiantes o los jubilados
En la gráfica que mide la evolución de la tasa de empleo, y se puede comparar con otra comunidad autónoma, vemos que la tasa de empleo se mantiene más o menos estable y que la tasa de empleo de Andalucía es 5 puntos porcentuales menor aproximadamente que la nacional
Para terminar si analizamos lo que ocurre con la tasa de empleo por comunidades, autónomas tenemos que la tasa de empleo ha aumentado respecto al 4T del 2020 en todas las comunidades autónomas, que la comunidad de Madrid es la que tiene una mayor tasa de empleo y que Ceuta es la que tiene una menor tasa de empleo:
la encuesta de población activa es la encuesta que se suele utilizar para comparar los datos del mercado de trabajo con otros países ya que es un tipo de encuesta normalizada, pero existen otros indicadores de otros organismos, vamos a comentar dos de ellos que los elabora el Sistema Estatal Público de empleo (SEPE), además se deja el enlace para poder consultarlos:
https://www.sepe.es/HomeSepe/que-es-el-sepe/estadisticas/datos-estadisticos.html
El siguiente enlace muestra un informe del ministerio de trabajo y economía social sobre el mercado de trabajo, publicado el 2 de febrero de 2022:
https://www.mites.gob.es/ficheros/ministerio/estadisticas/documentos/RUD.pdfLa siguiente imagen resume el tema:
Puedes hacer el edpuzzle sobre el tema:
https://edpuzzle.com/media/61fc31e20dcad5429d2e41f3
O si lo prefieres puedes ver el vídeo:
En los siguientes enlaces tienes dos Edpuzzles donde se resuelven dos problema de indicadores de empleo, acompañados de sus vídeos:
https://edpuzzle.com/media/61fc3b00730f0f42ae9267c1
https://edpuzzle.com/media/61fc3df33c3c7842f405c347
Una vez visto qué es el desempleo, qué lo causa y por qué supone un problema para una sociedad, vamos a hablar de lo que puede hacer el estado para intentar disminuir el desempleo, es decir vamos a hablar sobre las políticas de empleo.
Las políticas de empleo son las medidas que toman los poderes públicos para influir en el mercado de trabajo, pudiendo ser de dos tipos:
Dentro de las políticas activas, se van a diferenciar tres tipos:
POLÍTICAS SOBRE LA OFERTA DE TRABAJO
Las políticas sobre la oferta de trabajo se van a dividir en tres tipos:
POLÍTICAS SOBRE LA DEMANDA DE TRABAJO
Con respecto a las políticas sobre la demanda de trabajo, también se van a poder dividir en tres grupos:
POLÍTICAS DE INTERMEDIACIÓN ENTRE LA OFERTA Y LA DEMANDA DE TRABAJO
El Sistema Estatal Público de Empleo media entre empresas y trabajadores, buscando trabajadores a las empresas que así lo demandan, asesora a los trabajadores y oferta cursos para mejorar la cualificación de los trabajadores desempleados
EJEMPLO-EJERCICIO:
Indica a qué grupo corresponden las siguientes políticas de empleo:
RESPUESTAS
La siguiente imagen resume el tema:
Puedes hacer el edpuzzle del apartado:
https://edpuzzle.com/media/61ff9e8df1a07b42e62cc0b2
O si lo prefieres puedes ver el vídeo:
Estamos en un mundo que cambia continuamente y cada vez a mayor velocidad, estos cambios también afectan al mercado de trabajo que se tiene que ir actualizando y adaptando a las necesidades de la sociedad.
En este apartado vamos a ver cuáles son los nuevos yacimientos, nichos o sectores donde va a haber empleo en un futuro. Analizaremos qué factores han provocado el cambio en el mercado de trabajo y cuáles dentro de los yacimientos del empleo son las tendencias de empleo más actuales.
Empezaremos definiendo lo que se conoce como nuevos yacimientos de empleo, según el marco de la Unión Europea:
Los nuevos yacimientos de empleo son todas aquellas actividades laborales que surgen como consecuencia de los cambios sociales y tecnológicos que generan nuevas demandas de trabajo que necesitan ser cubiertas.
Estas actividades tienen un alto potencial de creación de empleo, ya que suelen ser sectores que hoy en día están pocos cubiertos por el mercado:
Los yacimientos de empleo se clasifican en cuatro grandes grupos y 19 ámbitos:
Las causas de la aparición de estos nuevos yacimientos de empleo son distintas pero principalmente se pueden agrupar en:
El envejecimiento de la población, la pirámide poblacional se está invirtiendo, cada vez la gente vive más y vive mejor, por lo cual muchas personas llegan a la edad de jubilación, con mucha salud y con ganas de seguir viviendo y seguir activos, por lo que las actividades de ocio de las personas mayores se ha incrementado.
Podemos ver el la siguiente gráfica que aproximadamente el 40% de la población están entre 40 y 64 años, además si accedes al enlace del INE puedes ver la evolución de la pirámide desde el año 2003 al 2021:
https://www.ine.es/covid/piramides.htm
En la siguiente gráfica obtenida del siguiente artículo del periodico.com, comparan las pirámides de población de 1970, de 2015, con los datos estimados de 2050 y se ve cómo se está invirtiendo la pirámide de población:
https://www.elperiodico.com/es/sociedad/20170105/mayores-de-50-anos-duplican-a-menores-de-18-5727629
Reducción de costes en las empresas para poder competir, ya que el mercado cada vez es más global y más competitivo. Por lo tanto, deben de buscar maneras de reducir costes y en consecuencia está apareciendo toda la industria 4.0 y sobre todo la automatización y la robotización, que permite sustituir costes laborales por costes de capital, así, ahorrando costes.
La incorporación de las mujeres al mundo de trabajo. Cada vez son más las mujeres que trabajan y cada vez son más las familias que tienen dos sueldos en casa. Por lo tanto, no solamente han aumentado los servicios de cuidados a mayores y a niños, sino que también el creciente interés por el ocio y la cultura, ya que las familias tienen mayor renta disponible y en su tiempo libre les gusta hacer otro tipo de tareas que quedarse en casa.
En las siguientes gráficas podemos ver cómo la tasa de actividad, es decir las mujeres que están dispuestas a trabajar, ha aumentado en los últimos años aproximadamente 10 puntos porcentuales, sin embargo la de los hombres ha disminuido.
Si vemos por edades, tenemos que entre 16 y 24 años ambas tasas de actividad han disminuido, esto es debido al aumento en el número de estudiantes a estas edades, como vemos la brecha de genero en este tramo de edad disminuye.
Entre 24 y 29 años la tasa de actividad de las mujeres tiende a aumentar, situándose ambas por encima del 75%.
Entre 30 y 49 años está clara la tendencia creciente del aumento en la tasa de actividad femenina, aún siendo menor que la masculina, esta brecha disminuye, estando aquí en la edad fértil de la mujer, por lo que cada vez menos mujeres dejan de estar activas por el cuidado de hijos
Vemos que la tasa de actividad en mujeres mayores de 50 años, ha aumentado mucho, siendo muy interesante ver los valores de tasa de actividad femenina tan bajos que había en 2002
Toma de conciencia de nuevos problemas en el ámbito empresarial, social y medioambiental, automatización, digitalización, globalización, responsabilidad social, deterioro en el medio ambiente.
Dentro de los yacimientos de empleo se puede hablar de tendencias de empleo, que son los trabajos que están creciendo hoy en día y que se supone que van a derivar puestos de trabajo en un futuro cercano.
Industria 4.0, que incluye la robotización, la inteligencia artificial o la ciberseguridad.
La educación online, el acceso a la información o el teletrabajo.
Actividades enfocadas al turismo
, nos referimos a un turismo cada vez más especializado.
La siguiente imagen resume el epígrafe:
Puedes hacer el edpuzzle del apartado:
https://edpuzzle.com/media/61ffaa94eca5d04294eaf61a
O si loprefieres puedes ver el vídeo:
Se ha hablado mucho de que la automatización y la digitalización destruirán muchos más puestos de trabajo de los que crearan, en los siguientes vídeos se ve una pequeña reflexión hecha por COTEC, que es una fundación para la innovación:
Puedes hacer el edpuzzle del apartado:
MERCADO DE TRABAJO
